涨上策 涨上策
6月19日至20日，大埔县组织县镇两级乡村振兴人才驿站运营人员赴潮州、汕头两地开展为期2天的交流学习。32名人才驿站相关负责同志参加培训。
培训班一行实地走访了潮州市人才驿站、湘桥区乡村振兴人才驿站涨上策，以及汕头市人才驿站总站、潮阳区乡村振兴人才驿站、河溪镇乡村振兴人才驿站等地。参训人员系统学习了当地人才驿站在建设理念、运营特色、服务模式等方面的有效做法，深入领会两地在打造特色人才活动、挖掘本地特色产业资源、提升柔性引才质量、产才融合落地见效等工作的关键举措。这些先进经验有助于大埔县提升人才服务工作的精准度和实效性，为县镇两级人才驿站优化运营体系、提升服务质效积累了可借鉴、可推广的鲜活经验。
理论教学环节，梅州市新农人人才驿站党支部书记胡振天进行了《创新举措、多点发力，打造高质效人才服务新标杆》的专题授课。讲师以典型案例解析与互动探讨的方式，围绕人才服务工作的痛点与突破方向，引导参训人员剖析服务难点成因、创新实际路径，助力营造出良好的人才发展环境。
此次培训在中共大埔县委人才工作领导小组办公室、大埔县人力资源和社会保障局的指导下，由大埔县乡村振兴人才驿站主办，梅州市顺天乡创管理有限公司承办，旨在进一步优化大埔县县镇两级乡村振兴人才驿站运营机制，打造一批专业素养过硬、创新能力突出且实践经验丰富的运营人才队伍，探索契合大埔县情的特色化人才服务模式，拓宽人才服务工作提质增效途径，为持续推动乡村全面振兴和“百千万工程”提供更有力的人才支撑和智力支持。
编辑：杨璐
审核：郑宇芳
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